企業文化
員工培訓
員工培訓是新煤公司最近幾年成功發展的重要措施。領導班子十分重視員工的培訓工作，除了在新煤職工大學承擔部分員工培訓工作外，公司每年指定員工培訓計劃，公司與各生產廠、車間簽定培訓合同，按照培訓合同的落實和執行情況兌現獎懲。
公司既重視企業文化、企業理念和人文知識的培訓，也重視企業員工技術業務和專業知識的培訓。現在企業已經形成了系統的企業文化和經營管理理念，專業技術和業務培訓納入了企業的正常管理工作。由于公司對專業支配系統的重視，公司在泰安市組織的各類職工技術比武、技術大賽中，車工、鉗工和電工等各工種獨占熬頭，多次獲得一等獎。
支柱分廠落實《培訓責任合同書》不走樣
支柱公司重視職教培訓工作受到好評，近日人力資源科在調研中發現，無論是新員工入廠還是大學生實習，無論是客戶單位來人進修還是應急培訓，這個分廠都安排的井然有序，一絲不茍。3月22日，人力資源科深入現場了解，并聽取了他們的情況介紹。
經理李進營說：他們落實職教合同不走樣，就是認識到了職教培訓的重要性，既然是責任合同書，我們作為簽約方就必須盡責任，為企業負責，為員工負責，為自己簽下的合同負責。因此每當人力資源科把實習人員交到支柱公司后，他們首先由公司領導親自對他們進行安全、紀律教育，然后根據人力資源科的要求部署培訓工作。實習人員到現場以后，首先由技術科長任志奎進行專業技術培訓和跟蹤指導，培訓結束，由專人進行現場考核，并實事求是的對實習人員做出實習鑒定，領導簽字蓋章認可。
由于支柱公司領導對培訓工作的高度重視，他們對內、對外培訓工作都得到了培訓人員的一致好評。
經理李進營說：他們落實職教合同不走樣，就是認識到了職教培訓的重要性，既然是責任合同書，我們作為簽約方就必須盡責任，為企業負責，為員工負責，為自己簽下的合同負責。因此每當人力資源科把實習人員交到支柱公司后，他們首先由公司領導親自對他們進行安全、紀律教育，然后根據人力資源科的要求部署培訓工作。實習人員到現場以后，首先由技術科長任志奎進行專業技術培訓和跟蹤指導，培訓結束，由專人進行現場考核，并實事求是的對實習人員做出實習鑒定，領導簽字蓋章認可。
由于支柱公司領導對培訓工作的高度重視，他們對內、對外培訓工作都得到了培訓人員的一致好評。
本報通訊員：春麗曉
